ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

В своей практике я сталкивалась с неоднозначными трудовыми спорами и выступала как на стороне работника, так и на стороне работодателя. Трудовой кодекс РФ защищает права работников в большей степени, ограничивая работодателя в использовании неправомерных схем в отношении увольнения работников. Поясню: работодатель не может просто так уволить работника, по своей прихоти, только в (если можно сделать ссылку на ст 81 ТК РФ, ниже выделена оранжевым)

соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

И вот тут начинается самое интересное, работодатель судорожно начинает искать варианты увольнения работника(ов). Хорошо, если в компании есть квалифицированный кадровый работник, который сможет оформить документы так, чтобы работник не восстановился на работе в кратчайший срок через суд. Но как правило, кадровыми вопросами в небольших организациях занимаются бухгалтера, которые не имеют достаточной квалификации в трудовом праве, поэтому допускаю немало ошибок, на которые адвокат с легкостью укажет в судебном процессе и восстановит работника в должности, потребовав соответствующие компенсации с работодателя.

Работнику(ам) необходимо знать, что в случае неправомерного, незаконного увольнения, главное не пропустить сроки обращения в суд:

статья 392 Трудового кодекса РФ гласит:

 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Итак, подытожим:

СОВЕТЫ РАБОТОДАТЕЛЮ:

при увольнении работника по инициативе работодателя

1. соблюсти процедуру увольнения (сокращения),

2. попытаться договорится по- мирному

3. нанять квалифицированного специалиста в области Трудового права

4. обязательно выплатите всю заработную плату и положенные Законом компенсации

СОВЕТЫ РАБОТНИКУ:

1. если Вас заставляют написать заявление по собственному желанию – фиксируйте это (письма по электронной почте, переписка в чатах, запись разговоров на диктофон)

2. Если Вы все-таки решили отстаивать свои права – обратитесь к адвокату, он подскажет как действовать дальше. Поверьте, консультация стоит намного дешевле, чем дальнейшее отстаивание своих прав в суде.

3. Обратитесь в Трудовую инспекцию субъекта, в котором вы осуществляете свою трудовую деятельность.

4. При невыплате заработной платы, вы имеете право приостановить свою трудовую деятельность, с обязательным письменным уведомлением работодателя, а также подать заявление в Прокуратуру РФ с требованием возбуждения уголовного дела. На данном этапе, Вам также понадобится адвокат, ведь только у адвокатов (не юристов) есть полномочия ведения уголовных дел.